6月28日下午2点，合肥力合职业培训学校在多媒体教室举行了企业员工业培训。全公司所有员工均参加了培训。此次员工培训的目的是为了增强员工的业务水平，进一步优化办学质量，邀请了挖掘机培训讲师张军为我校职工讲课，职工培训的目的是提高员工的能力和素质，同时增加员工对企业的归属感，凝聚力与团队精神。此次员工培训的主题是沟通，张先生为我校员工讲述了沟通的重要性以及技巧。在挖掘机培训过程中，增强教练员和学员的沟通，对挖掘机培训学校来说是至关重要的。沟通是教练员与学员之间知识传递的重要手段，加强沟通有助于学员进一步强化所学技能，也是提高教练员培训质量的最佳途径。讲课期间，学校员工学习认真。员工培训对于挖掘机培训学校或者个人都有很重要的意义：

良好的培训是形成企业文化的基础和前提。良好的学习氛围与宽松的环境不仅可以提升员工的综合素质，树立员工的责任心与使命感，使员工个人和团队精神面貌焕然一新，工作面貌发生质的改变，有效地提高员工士气，而且能够让员工很好地融入企业，自觉地维护企业良好的社会形象，形成员工和企业共同成长、共同发展的良好氛围。

通过各种各样的培训，不仅使员工掌握完成好挖掘机培训工作所必须具备的知识和技能，而且可以让员工主动发现自己的不足，从“不知道自己不知道”转化为“知道自己不知道”，并进一步转化为“知道自己知道”，从有自知之明的人转化为胸有成竹的人。可以说，无论是为了出色地完成挖掘机培训工作，还是为了个人的事业发展，健全的挖掘机培训体系对从业人员来说都是必要的，也是必须的。

　　企业员工培训不仅能提升员工的业绩，确保挖掘机培训学校完成培训指标任务，而且有利于两者关系融洽巩固。企业鼓励员工积极学习，对于主动利用业余时间学习，企业应尽可能给予理解、配合与支持，使他们具备完成挖掘机培训工作所需要的知识和技能。与此同时，通过公司各种培训活动，加大了公司与员工之间的沟通，让员工了解企业对员工的要求，增加员工对企业的归属感，凝聚力与团队精神。

良好的培训体系有利于增强挖掘机培训企业的综合竞争力。未来企业的竞争力很大程度上取决于挖掘机培训企业学习的能力，而企业学习能力体现在挖掘机培训人员身上。良好的培训体系，根据企业的具体需求，有针对性地设置相应的培训内容，提高员工的学习能力与学习速度，提升挖掘机学校的综合竞争力。好的培训体系能够不断提高组织智商，减少重复劳动，避免组织失忆，进而提升企业的综合竞争力。

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